キャリアパス

ピットクルーでは「一人々々のサービス力、人間力が会社のサービスそのものである」との考えのもと、キャリアパスを整備しました。

 

コツコツと一つずつ進める仕事が得意だ、チームや部署の管理者を目指したい、といったスタッフの様々な希望や適性にあわせて、長所を活かし、目標をもって活躍できるよう、社内公募の制度やキャリアアップ・キャリアチェンジの仕組みを整えています。

 

また、ポールトゥウィン・ピットクルーホールディングスのグループ会社に出向・転籍し、国内だけではなく海外へもチャレンジの幅を広げるチャンスもあります。

キャリアパス図解

キャリアアップ<社内公募例1>

当社業務部門(東京サービスセンター)にアルバイトで採用され入社し、モニタリング業務(ECサイト出品物チェック)を担当。契約社員を経て正社員に登用された後、社内公募にて札幌サービスセンターへ転勤し、センターの立ち上げ、マネジメントを担当。

キャリアアップ<社内公募例2>

当社業務部門(札幌サービスセンター)にアルバイトで採用され入社し、モニタリング業務(ECサイト出品物チェック)を担当。契約社員を経て正社員に登用され、社内公募にて東京サービスセンターへ転勤。複数のお客様先でモニタリング業務(広告審査支援)やゲームアプリの表現・表記を審査する業務を担当。 

キャリアチェンジ<社内公募例3>

当社業務部門(岐阜サービスセンター)にアルバイトで採用され入社し、モニタリング業務(コミュニティサイトの投稿監視)を担当。社内公募にて契約社員として情報機器の運用・管理部門へ異動し、東京本社にて勤務。その後、正社員に登用され、名古屋サービスセンターに転勤。 

キャリアチェンジ<社内公募例4>

当社業務部門(東京サービスセンター)にアルバイトで採用され入社。モニタリング業務における監視基準の策定、お客様との窓口業務を担当し、契約社員を経て正社員に登用。社内公募にて営業部門へ異動し、営業、マーケティングを担当。 

キャリアチェンジ<社内公募例5>

当社業務部門(東京サービスセンター)にアルバイトで採用され入社。業務の運用構築、お客様との窓口業務を担当し、契約社員を経て正社員に登用。社内公募にて管理部門へ異動し、総務・人事を担当。 

キャリアチェンジ<グループ会社転籍例1>

当社営業部門に契約社員として入社し、グループ会社のポールトゥウィンとの営業連携を担当。正社員に登用後、元々持っていた語学力を活かし、ポールトゥウィンへ転籍。海外の各センターと連携し、外国語サービスの営業を担当。 

キャリアチェンジ<グループ会社転籍例2>

当社業務部門(東京サービスセンター)に正社員として入社。お客様先でカスタマーサポート業務を担当した後、当社で採用される以前の銀行での勤務経験や簿記資格を活かし、持株会社であるポールトゥウィン・ピットクルーホールディングス管理部門へ転籍し財務業務を担当。 


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